Kontakt:
Alessandra Rusconi, Tel. +49 30 25491-174, E-Mail: rusconi@wzb.eu

Projektleitung:
Alessandra Rusconi, Heike Solga

MitarbeiterInnen:
Johanna Hess, Ralf Künster (Datenmanager), Lisa Pfahl

Studentische Mitarbeiterinnen:
Marion Schulz, Julia Teschlade


Mit der steigenden Bildungsbeteiligung von Frauen erhöht sich auch die Zahl der Paare, in denen beide Partner über einen Hochschulabschluss verfügen. Bei diesen Paaren gewinnt die Verflechtung von Berufskarrieren zu Doppelkarrieren – definiert als erfolgreiches Verfolgen einer beruflichen Karriere durch beide Partner – immer mehr an Bedeutung. Sie ist zugleich eine wichtige Erfolgsbedingung für die Verwirklichung von weiblichen Berufskarrieren. Um hoch qualifizierte Karrieren in Wissenschaft und Wirtschaft für beide Partner bewerkstelligen zu können, bedarf es einerseits erhöhter Aushandlungs- und Koordinationsleistungen in der Partnerschaft sowie andererseits geeigneter externer Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt. In vielen Fällen scheitern die Bemühungen der Realisierung von Doppelkarrieren jedoch – und zwar zumeist auf Grund der Einschränkungen der beruflichen Karriere der Frauen.
In diesem Schwerpunkt werden daher die außer- und innerpartnerschaftlichen Realisierungsbedingungen von beruflichen Karrieren von Frauen als Bestandteil von Doppelkarrieren in Akademikerpartnerschaften herausgearbeitet. Dazu werden die Verlaufsmuster der Berufsbiographien und die Partnergeschichten beider Partner rekonstruiert und dabei Informationen zu wichtigen beruflichen und familialen Entscheidungssituationen sowie deren förderlichen und hemmenden Kontextfaktoren berücksichtigt.

Laufzeit:                                        Projektbeschreibung als Flyer (pdf)
11/2007 – 10/2010

Abschlusskonferenz: Berufliche Karrieren von Frauen — Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt (28./ 29. Oktober 2010 in München)

 

Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und vom Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie aus Eigenmitteln. 

„Weiterhin unterrepräsentiert. Neue Studien zu Frauen in Führungspositionen" (Deutschlandfunk 30.4.09)

Rusconi, Alessandra und Heike Solga: Herausforderung Doppelkarriere: Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zurück. WZB-Mitteilungen, 119, S. 15-18

Solga, Heike und Alessandra Rusconi: Das schwierige Unterfangen von Doppelkarrieren in Akademikerpartnerschaften – Ergebnisse des Mikrozensus 2004. In: Rolf/Zwick/Wagner (Hrsg.): Fortschritte der informationellen Infrastruktur in Deutschland – Festschrift für Johann Hahlen zum 65. Geburtstag und Hans-Jürgen Krupp zum 75. Geburtstag, Nomos Verlagsgesellschaft: Baden-Baden, 324-337.

Rusconi, Alessandra und Heike Solga: Determinants of and Obstacles to Dual Careers in Germany. Zeitschrift für Familienforschung (ZfF), 19 (3), S. 311-336

Solga Heike, Alessandra Rusconi und Helga Krüger: Gibt der ältere Partner den Ton an? Die Alterskonstellation in Akademikerpartnerschaften und ihre Bedeutung für Doppelkarrieren. In: Solga/Wimbauer (Hrsg.): „Wenn zwei das Gleiche tun...“ Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Opladen: Verlag Barbara Budrich, S. 27-52

Rusconi, Alessandra und Heike Solga: Dual careers: Akademikerpartnerschaften an deutschen Hochschulen. In: Cosima Schuster (Hrsg.): Physikerinnen stellen sich vor – Dokumentation der Deutschen Physikerinnentagung 2003. Augsburger Schriften zur Mathematik, Physik und Informatik, Band 3. Berlin: Logos Verlag, S. 144-157

Solga, Heike und Alessandra Rusconi: Deutsche Hochschule und ihr ambivalentes Verhältnis zu Doppelkarrieren in Akademikerpartnerschaften. In: Günther Vedder (Hrsg.): Familiengerechte Hochschule: Analysen, Konzepte, Perspektiven. Frankfurt a.M.: Hertie-Stiftung, S. 64-89

Rusconi, Alessandra und Heike Solga: Kommt der Partner mit? - Die Sicht der Hochschulen. In: Deutscher Hochschullehrerinnenbund e.V. (Hrsg.): Hochschulfrauen als akademische Nomaden? Vom Nutzen und Nachteil der Mobilität. Berlin, S. 58-69.

Projekt: „Raum-zeitliche Mobilitätsanforderungen als Hemmnis beruflicher Karrieren von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft – Strategien zu ihrer Überwindung" an der Universität Dortmund, FG Frauenforschung und Wohnungswesen in der Raumplanung

Projekt: „Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft“ (BAWIE) am Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS

Projekt: „Wissenschaftskarrieren: Orientierung, Planung und Beratung am Beispiel der Fächer Politikwissenschaft und Chemie" an der Universität Rostock, Lehrstuhl für Allgemeine Soziologie - Makrosoziologie

Projekt: „Gemeinsam zum Ziel – Individuelle und institutionelle Fördermöglichkeiten von Doppelkarrieren" an der Universität Konstanz, Fachbereich Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie

Konferenz: „Dual Career im Recruiting - Wettbewerbsvorteile durch Angebote für Doppelkarrierepaare", 30.01.2009 im Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie.

Projekt: „Frauen in der Spitzenforschung" an der Universität Hamburg, Centrum für Globalisierung und Governance

Projekt: „Räumliche und institutionelle Koordination von Doppelkarrieren" an der Universität Konstanz, Arbeitsbereich empirische Sozialforschung