Dr. Hildegard Matthies

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David Ausserhofer
Gast der Forschungsgruppe

Forschungsthemen

Organisation, Profession,Biographie und Karriere | Wissenschaft als Beruf | Wissenschaftskultur(en) | Qualitätssicherung von Wissenschaft | Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitik

Lebenslauf

Seit 2014 Leitung des DFG-Projekts "Cooling out - Transformation beruflicher Antriebstruktur"

2009 - 2013 Leitung des BMBF-Projektes „Exzellenz und Geschlecht in Spitzenpositionen der Wissenschaft und Wirtschaft“

2006 - 2009 Projekt „Urteilsbildung im Peer Review - Internationale Fallstudien zur Evaluation von Wissenschaftseinrichtungen“ (WZB)

2003 - 2005 DFG-Projekt Organisation und Geschlecht: Eine Rekonstruktion und Reinterpretation empirischer Befunde am Beispiel von wissensbasierten Tätigkeiten“. Eigene Stelle (WZB)

2000 - 2002 DFG-Projekt „Zwischen Markt und Wissenschaft - Karrieren von WissenschaftlerInnen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und in der Industrieforschung“ (WZB)

1998 - 2000 DFG-Projekt „Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb - Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen“ (WZB)

1999 Promotion zum Dr. rer. pol. an der Hochschule für Wirtschaft und Politik, Hamburg

1989 Diplom in Sozialökonomie, Hochschule für Wirtschaft und Politik, Hamburg

Ausgewählte Publikationen

Wzbaktiv
Matthies, Hildegard/Rehbein, Stella (2016): "Ignorieren - Anpassen - Widersetzen. Wie Wissenschaftler_innen auf die Anrufungen der neuen Governance antworten". In: Feministische Studien - Zeitschrift für interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung, Jg. 34, H. 1, S. 23-38.
Matthies, Hildegard/Simon, Dagmar/Torka, Marc (Hg.) (2015): Die Responsivität der Wissenschaft. Wissenschaftliches Handeln in Zeiten neuer Wissenschaftspolitik. Bielefeld: transcript, 264 S.
Matthies, Hildegard (2015): "Die Responsivität wissenschaftlicher Karrieren". In: Hildegard Matthies/Dagmar Simon/Marc Torka (Hg.): Die Responsivität der Wissenschaft. Wissenschaftliches Handeln in Zeiten neuer Wissenschaftspolitik. Bielefeld: transcript, S. 177-207.
Hänzi, Denis/Matthies, Hildegard/Simon, Dagmar (Hg.) (2014): Erfolg. Konstellationen und Paradoxien einer gesellschaftlichen Leitorientierung. Leviathan, Sonderband 29. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 297 S.
Hänzi, Denis/Matthies, Hildegard (2014): "Leidenschaft - Pflicht - Not. Antriebsstrukturen und Erfolgskonzeptionen bei Spitzenkräften der Wissenschaft und Wirtschaft". In: Leviathan - Berliner Zeitschrift für Sozialwissenschaft, S. 246-264.
Matthies, Hildegard/Matthäus, Sandra (2010): "Science Between Organization and Profession. Opportunities for Neutralizing Gender? - Reflections on Research Assessment". In: Birgit Riegraf/Brigitte Aulenbacher/Edit Kirsch-Auwärter/Ursula Müller (Eds.): GenderChange in Academia. Re-Mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 87-100
Matthies, Hildegard/Simon, Dagmar (Hg.) (2007): Wissenschaft unter Beobachtung. Effekte und Defekte von Evaluationen. Leviathan, Sonderheft 24. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 357 S.
Matthies, Hildegard/Simon, Dagmar/Knie, Andreas (2008): "'Gefühlte' Exzellenz. Implizite Kriterien der Bewertung von Wissenschaft als Dilemma der Wissenschaftspolitik". In: Hildegard Matthies/Dagmar Simon  (Hg.): Wissenschaft unter Beobachtung. Effekte und Defekte von Evaluationen. Leviathan, Sonderheft 24. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 331-343.
Matthies, Hildegard/Zimmermann, Karin (2010): "Gleichstellung in der Wissenschaft". In: Dagmar Simon/Andreas Knie/Stefan Hornbostel (Hg.): Handbuch Wissenschaftspolitik. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 193-209.
Matthies, Hildegard (2007): "Männerkultur bremst weibliche Karrieren". In: Aus Politik und Zeitgeschichte - Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament, H. 7, S. 32-38.
Matthies, Hildegard/Zimmermann, Karin (2010): "Arbeitsfeld Wissenschaft und Geschlechtersegregation". In: WSI-Mitteilungen, Jg. 63, H. 5, S. 264-270.
Matthies, Hildegard (2006): "" Wenn ich in diese Domäne einbrechen will, muss ich mich so verhalten wie Männer ". Karrierevoraussetzungen in der Industrieforschung ein Fallbeispiel". In: Christa Revermann (Hg.): Forschende Frauen. Statistiken und Analysen. Stifterverband für die deutsche Wissenschaft, Materialien aus der Wissenschaftsstatistik, Bd. Heft 14. Essen: Eigenverlag, S. 51-63.
Matthies, Hildegard (2006): "Die Organisation der Wissenschaft. Chancen und Risiken für Karrieren". In: . Irene Kriesi\/Martina Peitz Brigitte Liebig\/Monique Dupuis (Hg.): Mikrokosmos Wissenschaft. Transformationen und Perspektiven. Zürich: vdf Hochschulverlag, Zürich, S. 57-63.

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