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Der Zugang zur Weiterbildung von Erwachsenen auf dem Arbeitsmarkt ist ungleich verteilt. Vor allem Arbeitnehmer*innen, die Routineaufgaben ausführen, werden weniger geschult. Gleichzeitig ist es wahrscheinlich, das diese Tätigkeiten zukünftig durch Maschinen ersetzt werden. Es bekommen also genau die Arbeitnehmer*innen wenig Weiterbildung, die dies potenziell am meisten benötigen, um beispielsweise neue Tätigkeiten aufzunehmen. Eine Analyse von Martin Ehlert.

Fair treatment at work is not the norm for everyone. This is especially the case within the gig economy, where secure employment is lacking and trade unions have little influence. Now, the WZB and the Oxford Internet Institute intend to study the gig economy in a joint research project in order to develop fairness ratings for digital platforms, that are used as a lever to improve working conditions.