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Trotz Familienfreundlichkeits-Zertifikaten und Bemühungen um familienfreundliche Arbeitsbedingungen arbeiten im Wissenschaftsbetrieb mehr Frauen als Männer in Teilzeit und sind stärker von Gender-Pay-Gap, Rentenlücken und Ausschlüssen aus männerdominierten Netzwerken betroffen – umso mehr, wenn sie Mütter werden. Dies deutet auf eine generelle Unfreundlichkeit gegenüber Sorgearbeit im Wissenschaftsbetrieb hin und betrifft alle Bereiche, vom wissenschaftlichen Personal bis hin zu den Verwaltungsangestellten.
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Mit Rechtsradikalen reden? Sie tut es. Mo Asumang sucht bewusst den Dialog. In ihrem vielfach ausgezeichneten Dokumentarfilm „Die Arier“ zeigt sich die Regisseurin und Moderatorin im Gespräch mit Rechtsextremen und entlarvt Hass mit aufrichtiger Neugier. Diese mutige Haltung bringt ihr immer wieder Hassnachrichten und Gewaltandrohungen ein – trotzdem macht sie weiter.
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Shortage of skilled labor, international competition, cross-industry competition for the best minds. Academia is facing a challenge: how to attract and retain talented professionals in a competitive and dynamic job market environment? How to foster a culture of excellence, diversity, and well-being in the scientific community?
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