Die in zahlreichen westeuropäischen Ländern vollzogene „aktivierende Wende“ der Arbeitsmarktpolitik beinhaltet eine Verstärkung des Drucks auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, Arbeitsplätze unterhalb ihres Qualifikationsniveaus anzunehmen. Weniger beachtet wurde bislang die zunehmende Vermarktlichung der Beziehungen zwischen öffentlichen und privaten Akteuren bei der Arbeitsvermittlung.
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Alle zwei Jahre vergibt das WZB den mit 100.000 Euro dotierten A.SK Social Science Award. Der Preis wird vom chinesischen Unternehmerpaar Angela und Shu Kai Chan gestiftet und würdigt wissenschaftliche Arbeiten, die besondere Relevanz für politische oder wirtschaftliche Reformen haben. Der diesjährige A.SK Social Science Award wird an den Menschenrechtsexperten und Professor der Harvard Kennedy School John Ruggie, Ph.D., verliehen.
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Cross-border transfer and exchange processes are a regular occurrence at larger multinational companies (MNCs), so that MNCs have meanwhile developed fairly standardised routines and practices in this area. On the other hand, transfer and exchange processes may often be seen within the company as a drastic interruption to "business as usual" when they are connected with plans for reorganisation and expansion on an international scale. Conflicts are especially likely if the company-wide balance of power is at stake. Various groups at manager level and frequently also the various stakeholders (internal and external) of the company are most likely to be involved in these conflicts. Levels of conflict also vary.