Search

The speed and scope of change in society are stimulating decision makers in private and public sector organizations to seek new approaches to creating value—economically and societally. This search often entails trying out fresh ways of framing and responding to issues. In a growing number of these organizations stimuli are being sought from the arts by bringing in ideas, practices, and people from the world of theatre, music, painting, sculpture, dance, and literature, for example.

Die Zahl atypisch Beschäftigter nimmt über die Zeit langsam aber stetig zu. Dies ist ein Problem, da viele Formen atypischer Beschäftigung keine ausreichende finanzielle Grundlage und/oder Beschäftigungssicherheit bieten. Dennoch kann atypische Beschäftigung nicht ohne weiteres mit  prekären Lebenslagen gleich gesetzt werden. Das Projekt beschäftigt sich daher mit der Frage, welche Formen atypischer Beschäftigung zu prekären Lebenslagen führen.  Die geplante Quantifizierung von prekärer Beschäftigung im Lebensverlauf, die Beschreibung typischer prekärer Erwerbsverläufe und die Analyse der Unsicherheiten, denen prekär Beschäftigte ausgesetzt sind, ermöglichen eine Neubewertung der aktuellen Regulierung von Beschäftigung und der Institutionen der sozialen Sicherung.

Strong growth of policy related research institutes since the 1990s and growing, increasingly transnational networking of experts and think tanks provide key reasons for the research project. Which  constituencies (in analogy to membership logics in associations) determine these policy institutes and what are the (institutional) logics of influence that leave a strong mark on processes and evolving structures of the transnational think tank networks? Do we experience a new pluralism or do we confront new hierarchies? The contemporary discussion of “post-democratic” circumstances focused on the national polity suggesting less opportunities of democratic participation through traditional political actors (political parties, associations) and institutions (national parliaments).

It is the aim of the planned project to investigate how inequalities in the provision and benefits of company provided further training are influenced by characteristics of the company context. By using the Linked-Employer-Employee data (LIAB) of the IAB and the Panel WeLL the project wants to analyze how differences in the company context affect participation rates in further training as well as training-related benefits in terms of income growth, employability, and upward labor market mobility. The focus is on low skilled workers, who lack a proper or adequate professional qualification. Leading is the question to what extent and under which conditions company provided training reduces existing inequalities by better integrating the group of low skilled workers in the labor market.

Debatten über soziale Ungleichheit in Deutschland thematisieren häufig die Lage der Mittelschicht. Beispielsweise wird seit Jahren ein „Schrumpfen der Mittelschicht“ diagnostiziert. Auch scheint die „Angst der Mittelschicht vor dem sozialen Abstieg“ zuzunehmen. Bei genauerer Betrachtung zeigt sich, dass diese Debatte mindestens zwei Aspekte hat: Zum einen geht es um sozialen Abstieg aus gesicherten Positionen in der Mittelschicht. Zum anderen werden blockierte Aufstiegswege in die Mittelschicht für Arbeitsmarkteinsteiger thematisiert. Diese Perspektiven werden in der bisherigen Forschung meist unabhängig voneinander betrachtet. Auf der einen Seite stehen Arbeiten, die sich beispielsweise mit dem Armutsrisiko in der Haupterwerbsphase des Lebensverlaufs beschäftigen.

Theoretical background and objectives

The GEMM project addresses the ‘Migration, Prosperity and Growth Dimension’ of the call on the European Growth Agenda within the Horizon 2020 framework of the European Commission. With over 20 researchers located in 8 countries in Europe, our consortium will approach this important topic and deliver:

Theoretical background and objectives

Many studies have examined discrimination against minorities, analyzing behavior from corporations, politicians, and individuals alike. Most studies focus exclusively on one individual-level trait, such as ethnicity, class or gender. Taken together, we lack evidence whether state bureaucracies, too, discriminate, and to what degree this discrimination changes from one individual-level trait to another.

Research design, data and methodology