WZB als familienfreundlicher Arbeitgeber bestätigt
Das WZB wurde zum zweiten Mal für seine familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – ausgezeichnet.
„Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Dazu gehören vielfältige Angebote rund um Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung für bedürftige Familienangehörige“, erläutert Jutta Allmendinger, Präsidentin des WZB.
Ob es um strategische Karriereförderung geht, um professionelle Rekrutierungs- und Bewertungsverfahren oder schlicht um die alltägliche Arbeit im Institut: Familienfreundlichkeit wird immer mitgedacht. Dem Ziel eines familienfreundlichen WZB fühlen sich Geschäftsführung sowie die Direktoren und Direktorinnen uneingeschränkt verpflichtet – eine wesentliche Voraussetzung für eine Institutskultur, die das Private nicht ausblendet. Um dies zu fördern und transparent zu machen, wurde in der zurückliegenden Auditierungsphase unter anderem ein „Code of Conduct – Familienfreundliches WZB“ entwickelt, der die Leitsätze mit Beispielen anschaulich macht. Außerdem wurde die Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit neu gestaltet.
Auf der Agenda für die nächsten drei Jahre stehen die Personalentwicklung im wissenschaftsunterstützenden Bereich, die Entwicklung eines Verfahrens zur Anpassung des Arbeitsumfanges an familienbedingte Arbeitszeitreduzierungen, eine Verbesserung des Monitorings sowie Vertretungsmöglichkeiten. Es gilt auch Wege zu finden, die Beschäftigten zu honorieren, die Kollegen vertreten und damit Flexibilität in Zeiten verstärkten Familien-Engagements ermöglichen.
Die Zertifikatsverleihung findet am Dienstag, 17. Juni 2014, in Berlin mit Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundeswirtschaftsministerium, statt.
Pressekontakt
Anke Geßner
Gleichstellungsbeauftragte
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