WZB-Personalpolitik weiter ausgezeichnet

Im Namen des WZB nahm Gleichstellungsbeauftragte Katarina Pollner am 18. Juni das Vereinbarkeitszertifikat des audit berufundfamilie entgegen. Das WZB ist seit 2010 durchgängig mit dem von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiierten Zertifikat ausgezeichnet. Es bestätigt das nicht nachlassende Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik sowie für gute und verlässliche Arbeitsbedingungen.

WZB-Präsidentin Nicola Fuchs-Schündeln unterstreicht die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf- und Familie auch aus wissenschaftlicher Perspektive: „Gesellschaft und Arbeitsmarkt profitieren davon, wenn den Einzelnen die Vereinbarkeit der Erwerbstätigkeit mit den Anforderungen und Bedürfnissen des persönlichen Lebens erleichtert wird. Das belegt unsere Forschung vielfach. Was läge da näher, als dass wir auch selbst als Institut vorbildliche Arbeitsbedingungen bieten. Das audit berufundfamilie, das das WZB 2026 erneut erfolgreich durchlaufen hat, ist die sichtbare Bestätigung dafür. Wir tragen das Logo weiter gerne und mit Stolz.“

Der administrative Geschäftsführer Marcus Kölling verweist auf die lange gewachsene familienfreundliche Personalpolitik des WZB: „Das WZB ist ein attraktiver Arbeitgeber, nicht zuletzt wegen seiner lebensphasenbewussten Personalpolitik. Möglichkeiten von Teilzeit, Gleitzeit und mobilem Arbeiten, Maßnahmen zu Personalentwicklung und Beratung, Diversity und Vereinbarkeit als fester Bestandteil der Unternehmenskultur – seit vielen Jahren treten Betriebsrat und Geschäftsführung gemeinsam für Familienfreundlichkeit ein, seit 2010 zertifiziert durch das audit berufundfamilie.“

Im Rahmen des diesjährigen Vergabeakts wurden 250 Organisationen mit einem Vereinbarkeitszertifikat ausgezeichnet. Das WZB ist stolz, weiterhin zu diesem Kreis zu gehören und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben systematisch weiterzuentwickeln.

23.06.2026 / MP