Prof. Dr. Beáta Nagy

Beáta Nagy ist Professorin für Soziologie und Direktorin des Zentrums für Gender und Kultur an der Corvinus Universität Budapest. Beáta erhielt ein zweimonatiges DAAD-Stipendium für den Forschungsaufenthalt in der Forschungsgruppe Ausbildung und Arbeitsmakt. 

Navigation durch zwiespältige Erwartungen - Entwirrung der Geschlechterdynamik am Arbeitsplatz und zu Hause

In meiner aktuellen Forschungsarbeit möchte ich untersuchen, wie die Ambivalenzen von Geschlechtergleichstellung, Mutterschaft und Arbeit die Chancen von Frauen auf dem heutigen Arbeitsmarkt in den CCE-Ländern prägen. Traditionelle Ansichten und widersprüchliche Erwartungen sowie die schrumpfenden Wohlfahrtseinrichtungen prägen die Vorstellungen über den angemessenen Platz von Frauen am Arbeitsplatz und zu Hause. Der CEE-Kontext ist aufgrund der massiven gender-feindlichen Stimmung und der illiberalen Politik in der Region, die versuchen, die Frage der Gleichstellung der Geschlechter in der politischen Arena zu delegitimieren, von wesentlicher Bedeutung (Fodor, 2022; Kováts, 2021). Um diese Fragen zu untersuchen, möchte ich zwei aktuelle Datensätze qualitativer Interviews zu Gleichstellungsfragen analysieren. Mit dieser Analyse möchte ich einen Beitrag zur Debatte darüber leisten, wie Glaubenssätze die Position von Frauen auf dem Arbeitsmarkt strukturieren. Ich werde betonen, wie die von der Regierung inszenierte Rhetorik über die Mutterschaft als die primäre Rolle der Frau, Frauen implizit auf eine sekundäre Position auf dem Arbeitsmarkt zurückdrängt. Die jüngsten COVID-19-Schließungen - die Einschließung der Menschen in ihre Häuser und die Reduzierung der staatlich organisierten Betreuungsarbeit - haben die Bedeutung der Erforschung der Verflechtung von Haushalten und Arbeitsmärkten verstärkt (Somogyi et al., 2022). Die weit verbreiteten traditionellen Ansichten über bezahlte Arbeit und Mutterschaft wurden stärker und untergruben die Arbeitsmarktposition und die Karrierechancen von Frauen. Dennoch ist unser Wissen über die Geschlechterordnung in der Region begrenzt. Im nächsten Abschnitt erläutere ich die beiden Facetten des Vorschlags, die zwei unterschiedliche, aber miteinander verknüpfte Wege zur Erfassung der jüngsten Veränderungen bieten.

1: Digitale Transformationen: Neudefinition von Mutterschaft und Work-Life-Balance in der Pandemie-Ära

2: Mythen und Realitäten: Geschlechtsspezifische Herausforderungen bei der Suche nach Führungskräften in mittel- und osteuropäischen Ländern