Mario Ottaiano

Mario Michael Ottaiano ist Doktorand an der Professur für Internationale Arbeitsbeziehungen an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Berliner Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft und dort in der Forschungsgruppe "Arbeiten mit Künstlicher Intelligenz". Zuvor arbeitete Mario als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am WZB in der Forschungsgruppe Globalisierung, Arbeit, Produktion (GAP) im Projekt "Arbeit und Qualifizierung 2030". Davor war Mario als Gewerkschaftssekretär bei der IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg im Team Transformation tätig. Dort begleitete er Betriebsrät:innen und arbeitete verstärkt zu digitalen Trends und Zukunftstechnologien. Seinen Master in Soziologie studierte Mario an der Friedrich-Schiller-Universität Jena mit Schwerpunkt auf Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie. Vor seinem Abitur, das er auf dem Zweiten Bildungsweg absolvierte, arbeitete Mario als Industriemechaniker unter Tage im Steinkohlenbergbau.

Der allgemeine Schwerpunkt seiner Forschung liegt auf der qualitativen Analyse von Digitalisierungsprozessen in betrieblichen Kontexten und deren Auswirkungen auf die Arbeit von Beschäftigten. Darüber hinaus interessiert er sich für die Rolle von Betriebsrät:innen und Gewerkschaften in sozial-ökologischen Transformationsprozessen.

In seiner kumulativen Dissertation beschäftigt er sich mit dem doppelten Strukturwandel, d.h. mit der digitalen und sozial-ökologischen Transformation von Arbeit, Beschäftigten und ihren Interessensvertretungen. Innerhalb dessen stehen für ihn die Wahrnehmungen von Arbeitnehmer:innen, Betriebsrät:innen und Gewerkschaften als zentrale Akteure im Umgang mit neuen digitalen Technologien, wie Künstliche Intelligenz, aber auch dem Umbau von Geschäftsmodellen, Produktionsweisen und Arbeitsprozessen in Betrieben und Unternehmen im Mittelpunkt seiner Forschungen. 

Dabei richtet Mario Michael Ottaiano den Blick auf unterschiedliche Arbeitswelten (z.B. industrielle Produktionsumgebungen, aber auch Bürobereiche) und demzufolge auch unterschiedliche Qualifikationsniveaus (Facharbeiter:innen im blue-collar-Bereich, aber auch Hochqualifizierte im White-Collar-Bereich). Zugleich interessieren ihn die unterschiedlichenen betrieblichen Ebenen, in denen die beiden genannten Transformationen stattfinden und wie die relevanten Akteure wie Beschäftigten, ihre Interessenvertretungen, aber auch Vertreter:innen des Managements diese wahrnehmen und gestalten. 

Zentrale Begriffe und Konzepte in der Soziologie der Arbeit, die er dabei fokussiert, sind der Zusammenhang von 'Technologie und Erfahrungswissen', 'Partizipation und Anerkennung' in technologisch induzierten Veränderungsprozessen und der 'Wandel von betrieblichen Aushandlungs- und Mitbestimmungsprozessen'.

Mario Michael Ottaiano forscht:

• zu (generativer) Künstlicher Intelligenz und Arbeit
• zum technologisch bedingtem Wandel von Erfahrungswissen und Beschäftigung 
• zur digitalen Transformation von Fach- und Angestelltenarbeit 
• zur Rolle und Praxis von Betriebsrät:innen und Gewerkschaften in digitalen und sozial-ökologischen Transformationsprozessen
• zum Wandel von betrieblichen Aushandlungs- und Mitbestimmungsprozessen
• zur Funktion von Zukunfts- und Sozialtarifverträgen im Rahmen der industriellen Beziehungen