Prof. Dr. Martin Krzywdzinski
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martin.krzywdzinski [at] wzb.eu
Reichpietschufer 50
D-10785 Berlin
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Raum
E 419
Leiter der Forschungsgruppe
Themenbereichsleiter des Promotionskollegs
Forschungsthemen
Arbeits- und Industriesoziologe | Digitalisierung der Arbeit | Transnationale Unternehmen, Wertschöpfungsketten und globale Arbeitsteilung | Arbeitswelten in Emerging Economies
Lebenslauf
Martin Krzywdzinski ist Leiter der Forschungsgruppe "Globalisierung, Arbeit und Produktion" am WZB, Direktor am Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft und Professor für Internationale Arbeitsbeziehungen an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Er ist Arbeitssoziologe und forscht über die Globalisierung und den technologischen Wandel in der Arbeitswelt.
Seit 2020 Professor für Internationale Arbeitsbeziehungen an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg
Seit 2019 Direktor am Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft (und seit 2017 Principal Investigator)
2016 Habilitation in Soziologie an der Freien Universität Berlin
2014/2015 Vertretungsprofessur für Politische Ökonomie Ost- und Südosteuropas an der Ludwig-Maximilians-Universität München
Seit 2012 Leiter der Forschungsgruppe „Globalisierung, Arbeit und Produktion“
2008 - 2012 PostDoc im Forschungsprojekt „Personalsysteme in den BRIC-Ländern“
2007 Promotion am Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften, Freie Universität Berlin
2004 - 2008 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am WZB
2003 - 2004 Doktorand an der FU Berlin, gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung
1996 - 2002 Studium der Politikwissenschaft am Otto-Suhr-Institut der FU Berlin und an der Université Paris VIII
Ausgewählte Publikationen
Wzbaktiv
2023
Krzywdzinski, Martin/Greb, Maximilian (2023): "Teamwork. From Self-Managed to Lean and Agile Teams". In: Lisa Herzog/Bénédicte Zimmermann (Eds.): Shifting Categories of Work. Unsettling the Ways We Think about Jobs, Labor, and Activities. New York, NY/London: Routledge, S. 73-86.
Pfeiffer, Sabine/Baethge, Volker/Blank, Marco/Bolte, Annegret/Elsholz, Uwe/Hauschild, Janna/Heinlein, Michael/Huchler, Norbert/Krzywdzinski, Martin/Kuhlmann, Martin/Meyer, Rita/Neumer, Judith/Ottaiano, Mario/Ritter, Tobias/Rühling, Shana/Sauer, Stefan/Wilbers, Karl/Windelband, Lars (2023): Arbeit und Qualifizierung 2030 - Essentials. Eine Momentaufnahme aus dem Maschinenraum der dualen Transformation von Digitalisierung und Elektromobilität: Transformationserleben – Transformationsressourcen – Transformationsbereitschaft bei Volkswagen. Nürnberg: Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg.
2022
Ahmad, Sana/Krzywdzinski, Martin (2022): "Moderating in Obscurity. How Indian Content Moderators Work in Global Content Moderation Value Chains". In: Mark Graham/Fabian Ferrari (Eds.): Digital Work in the Planetary Market. The MIT Press-International Development Research Centre Series. Cambridge, MA/London: The MIT Press, S. 77-95.
Aslan Gümüsay, Ali/Köhne, Sonja/Schildhauer, Thomas/Krzywdzinski, Martin/Send, Henrik (2022): "Why Big Brother Should not Be Watching You at Work". In: iby.imd.org, 15.07.2022. (auch erschienen in spanischer Sprache)
Butollo, Florian/Gereffi, Gary/Yang, Chun/Krzywdzinski, Martin (2022): "Digital Transformation and Value Chains. Introduction". In: Global Networks - A Journal of Transnational Affairs, Vol. 22, No. 4, S. 585-594. (vorab online publiziert 16.07.2022)
Krzywdzinski, Martin (2022): "[Rezension] Tobias Schulze-Cleven/Todd E, Vachon (Eds.): Revaluing Work(ers). Toward a Democratic and Sustainable Future.". In: British Journal of Industrial Relations, S. 1-3.
Krzywdzinski, Martin (2022): "[Rezension] Klaus-Peter Buss/Martin Kuhlmann/Marliese Weißmann/Harald Wolf/Birgit Apitzsch (Hg.): Digitalisierung und Arbeit. Triebkräfte - Arbeitsfolgen - Regulierung. Frankfurt a.M./New York, NY: Campus 2021". In: Soziologische Revue, Jg. 45, H. 1, S. 149-153.
Krzywdzinski, Martin (2022): "Toward a Socioeconomic Company-Level Theory of Automation at Work". In: Weizenbaum Journal of the Digital Society, Vol. 2, No. 1, S. 1-29.
Krzywdzinski, Martin (2022): Zusammenarbeit und Produktivität im Team. Erfahrungen agiler, hybrider und traditioneller Teams im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie. Weizenbaum Series 27. Berlin: Weizenbaum Institut für die vernetzte Gesellschaft.
Krzywdzinski, Martin/
Gerst, Detlef/
Butollo, Florian/ (2022): "Promoting Human-centred AI in the Workplace. Trade Unions and Their Strategies For Regulating the Use of AI in Germany". In: Transfer - European Review of Labour and Research, advance access, 23.12.2022, online: https://dx.doi.org/10.1177/10242589221142273.
Krzywdzinski, Martin/
Pfeiffer, Sabine/
Evers, Maren/
Gerber, Christine (2022): Measuring Work and Workers. Wearables and Digital Assistance Systems in Manufacturing and Logistics. WZB Discussion Paper SP III 2022-301. Berlin: WZB.
Krzywdzinski, Martin/Butollo, Florian (2022): "Combining Experiential Knowledge and Artificial Intelligence. The Digital Transformation of a Traditional Machine-Building Company". In: MRev Management Revue - Socio-Economic Studies, Vol. 33, No. 2, S. 161-184.
Krzywdzinski, Martin/Butollo, Florian/Flemming, Jana/Gerber, Christine/Wandjo, David/Delicat, Nina/Herzog, Lorena/Bovenschulte, Marc/Nerger, Michael (2022): The Growing Gap Between Pioneers and Laggards. Digitalization, automation, and organizational change in the wake of the COVID-19-crisis in Germany. Weizenbaum Series 25. Berlin: Weizenbaum Institute for the Networked Society. (auch erschienne in deutscher Sprache; https://doi.org/10.34669/wi.ws/24)
Krzywdzinski, Martin/Butollo, Florian/Flemming, Jana/Gerber, Christine/Wandjo, David/Delicat, Nina/Herzog, Lorena/Bovenschulte, Marc/Nerger, Michael (2022): Wachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachzüglern. Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischer Wandel in Folge der COVID-19-Krise. Weizenbaum Series 24. Berlin: Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft.
Krzywdzinski, Martin/Je Jo, Hyung (2022): "Skill Formation, Automation and Governance. Comparing German and Korean Automotive Manufacturers in Central-Eastern Europe". In: Critical Perspectives on International Business, Vol. 18, No. 1, S. 115-136. (vorab online publiziert 02.10.2020)
Lechowski, Grzegorz/Krzywdzinski, Martin (2022): "Emerging Positions of German Firms in the Industrial Internet of Things. A Global Technological Ecosystem Perspective". In: Global Networks - A Journal of Transnational Affairs, Vol. 22, No. 4, S. 666-683. (vorab online publiziert 25.06.2022)
Vladova, Gergana/Wotschack, Philip/de Paiva Lareiro, Patricia/Krzywdzinski, Martin (2022): Development of Problem-Solving Skills in a Manufacturing Context – A Learning Factory Concept. 12th Conference on Learning Factories. Social Science Research Network (SSRN).
2021
Butollo, Florian/Feuerstein, Patrick/Krzywdzinski, Martin (2021): "Was zeichnet die digitale Transformation der Arbeitswelt aus? Ein Deutungsangebot jenseits von Großtheorien und disparater Empirie". In: AIS-Studien - Das Online-Journal der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Jg. 14, H. 2, S. 27-44.
Butollo, Florian/Flemming, Jana/Wandjo, David/Gerber, Christine/Krzywdzinski, Martin (2021): Digitalisierung der Arbeitswelt in und nach der COVID-19-Krise. Thesen und Handlungsempfehlungen. Weizenbaum Series 16. Berlin: Weizenbaum Institut für die vernetzte Gesellschaft – Das Deutsche Internet-Institut.
Krzywdzinski, Martin (2021): "Die Vermessung der Arbeitswelt. Der Einsatz von Wearables in Industrie und Logistik". In: WZB-Mitteilungen, H. 171, Online-Supplement.
Krzywdzinski, Martin (2021): "Lean Production in Germany. A Contested Model". In: Thomas Janoski/Darina Lepadatu (Eds.): The Cambridge International Handbook of Lean Production. Diverging Theories and New Industries around the World. Cambridge: Cambridge University Press, S. 507-528.
Krzywdzinski, Martin (2021): "Automation, Digitalization, and Changes in Occupational Structures in the Automobile Industry in Germany, Japan, and the United States. A Brief History from the Early 1990s until 2018". In: Industrial and Corporate Change, Vol. 30, No. 3, S. 499-535. (vorab online publiziert 19.05.2021)
Krzywdzinski, Martin (2021): "Automation Approaches in the Automotive Industry. Germany, Japan and the USA in comparison". In: International Journal of Automotive Technology and Management, Vol. 21, No. 3, S. 180-199.
Krzywdzinski, Martin (2021): "Digitalization and Change in the Global Division of Labor. Industrial Work in Transition". In: RBEST - Revista Brasileira de economia social e do trabalho, Vol. 3, e021016, S. 1-23.
Krzywdzinski, Martin/Gerber, Christine (2021): "Unterschiedlich prekär. Die sozialen Sicherungssysteme prägen die Plattformarbeit in Deutschland und den USA". In: WZB-Mitteilungen, H. 172, S. 43-46.
Krzywdzinski, Martin/Gerber, Christine (2021): "Between Automation and Gamification. Forms of Labour Control on Crowdwork Platforms". In: Work in the Global Economy, Vol. 1, No. 1-2, S. 161-184.
2020
Falkenberg, Jonathan/Haipeter, Thomas/Krzywdzinski, Martin/Kuhlmann, Martin/Schietinger, Marc/Virgillito, Alfredo (2020): Digitalisierung in Industriebetrieben. Auswirkungen auf Arbeit und Handlungsansätze für Betriebsräte. Forschungsförderung Report 6. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Krzywdzinski, Martin (2020): Automatisierung, Digitalisierung und Wandel der Beschäftigungsstrukturen in der Automobilindustrie. Eine kurze Geschichte vom Anfang der 1990er bis 2018. WZB Discussion Paper SP III 2020-302. Berlin: WZB.
Krzywdzinski, Martin (2020): Automation, Digitalization, and Changes in Occupational Structures in the Automobile Industry in Germany, the United States, and Japan. A Brief History from the Early 1990s Until 2018. Berlin: Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute. (auch erschienen in deutscher Sprache als WZB Discussion Paper SP III 2020-302)
Krzywdzinski, Martin/Christen, Svenja (2020): Im Tandem durch die Krise. Arbeit im Jobsharing während der COVID-19-Pandemie. WZB Discussion Paper SP III 2020-303. Berlin: WZB.
Krzywdzinski, Martin/Gerber, Christine (2020): Varieties of Platform Work. Platforms and Social Inequality in Germany and the United States. Weizenbaum Series 7. Berlin: Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute.
Pardi, Tommaso/Krzywdzinski, Martin/Lüthje, Boy (2020): Digital manufacturing revolutions as political projects and hypes. Evidences from the auto sector. ILO Working Paper 3. Geneva: International Labour Organisation (ILO).
2019
Cooiman, Franziska/Krzywdzinski, Martin/Christen, Svenja (2019): 'Ich arbeite ganz anders und besser als früher'. Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen. WZB Discussion Paper SP III 2019-301. Berlin: WZB.
Cooiman, Lotte Franziska/Krzywdzinski, Martin (2019): "Geteilte Zeit. Jobsharing in Unternehmen". In: WZB-Mitteilungen, H. 166, S. 30-33.
Evers, Maren/Krzywdzinski, Martin/Pfeiffer, Sabine (2019): "Wearable Computing im Betrieb gestalten. Rolle und Perspektiven der Lösungsentwickler im Prozess der Arbeitsgestaltung". In: Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 28, H. 1, S. 3-27.
Gerber, Christine/Krzywdzinski, Martin (2019): "Brave New Digital Work? New Forms of Performance Control in Crowdwork". In: Steven P. Vallas/Anne Kovalainen (Eds.): Work and Labor in the Digital Age. Research in the Sociology of Work, Vol. 33. Bingley: Emerald, S. 121-143.
Gerber, Christine/Krzywdzinski, Martin (2019): "Entgrenzung in der digitalen Onlinearbeit am Beispiel von Crowdwork". In: Hans Hanau/Wenzel Matiaske (Hg.): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven. Baden-Baden: edition sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft, S. 25-47.
Jürgens, Ulrich/Krzywdzinski, Martin (2019): "Response to Reviews of 'New Worlds of Work'". In: Work, Employment & Society, Vol. 33, No. 3, S. 546-548. (vorab online publiziert 03.01.2019)
Krzywdzinski, Martin (2019): "Künstliche Intelligenz, Entscheidungsunterstützung und deren Auswirkungen auf Arbeit". In: Stiftung Arbeit/Umwelt der IG BCE (Hg.): Künstliche Intelligenz als strategisches Handlungsfeld für Gewerkschaftsarbeit. Konferenzband und Diskussionspapier. Berlin: Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE, S. 9-11.
Krzywdzinski, Martin (2019): "Globalisation, Decarbonisation and Technological Change. Challenges for the German and CEE Automotive Supplier Industry". In: Béla Galgóczi (Ed.): Towards a Just Transition. Coal, Cars and the World of Work. Brüssel: European Trade Union Institute, S. 215-241.
Krzywdzinski, Martin (2019): "Digitalisierung und Wandel der globalen Arbeitsteilung. Industriearbeit im Wandel". In: Bettina Kohlrausch/Christine Schildmann/Dorothea Voss (Hg.): Neue Arbeit - neue Ungleichheiten?. Folgen der Digitalisierung. Reihe Arbeitsgesellschaft im Wandel. Weinheim: Beltz Juventa, S. 88-109.
Krzywdzinski, Martin/Jürgens, Ulrich (2019): "Transfer deutscher und japanischer Ansätze der Facharbeiterausbildung an die BRIC-Standorte. Volkswagen und Toyota im Vergleich". In: Michael Gessler/Martina Fuchs/Matthias Pilz (Hg.): Konzepte und Wirkungen des Transfers Dualer Berufsausbildung. Reihe Internationale Berufsbildungsforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 281-319.
Krzywdzinski, Martin/Lechowski, Grzegorz/Mählmeyer, Valentina (2019): "Lean Work and Gender Inequalities. Manufacturing Consent at a Multinational Car Plant in Provincial Russia". In: Global Labour Journal, Vol. 10, No. 2, S. 123-141.
Lechowski, Grzegorz/Krzywdzinski, Martin (2019): "Industriestrukturen im Umbruch". In: WZB-Mitteilungen, H. 163, Sonderausgabe zu 50 Jahre WZB "in touch. Forschung und Gesellschaft", S. 64-65.
Schwarz-Kocher, Martin/Krzywdzinski, Martin/Korflür, Inger (Hg.) (2019): Standortperspektiven in der Automobilzulieferindustrie. Die Situation in Deutschland und Mittelosteuropa unter dem Druck veränderter globaler Wertschöpfungsstrukturen. Study. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
2018
Butollo, Florian/Jürgens, Ulrich/Krzywdzinski, Martin (2018): "Von Lean Production zur Industrie 4.0. Mehr Autonomie für die Beschäftigten?". In: AIS-Studien - Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg. 11, H. 2, Themenheft "Arbeit und Technik revisited", herausgegeben von Frank Kleemann/Martin Krzywdzinski, S. 75-90.
Butollo, Florian/Jürgens, Ulrich/Krzywdzinski, Martin (2018): From Lean Production to Industrie 4.0. More Autonomy for Employees?. WZB Discussion Paper SP III 2018-303. Berlin: WZB.
Evers, Maren/Krzywdzinski, Martin/Pfeiffer, Sabine (2018): Designing Wearables for Use in the Workplace. The Role of Solution Developers. WZB Discussion Paper SP III 2018-301. Berlin: WZB.
Krzywdzinski, Martin (2018): "Die Rolle von Niedriglohnperipherien in den globalen Wertschöpfungsketten der Automobilindustrie. Der Fall Mittelosteuropas". In: PROKLA - Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft, Jg. 48, H. 4, S. 523-544.
Krzywdzinski, Martin (2018): "Wie gute Arbeit in der Industrie 4.0 geschaffen werden kann". In: Böll.Thema - Das Magazin der Heinrich-Böll-Stiftung, H. 1, S. 11-13.
Krzywdzinski, Martin (2018): Consent and Control in the Authoritarian Workplace. Russia and China Compared. Oxford: Oxford University Press. (Consent in autoritären Gesellschaften. Betriebliche Sozialordnungen in Russland und China, in englischer Sprache)
Krzywdzinski, Martin/Lechowski, Grzegorz/Jürgens, Ulrich (2018): "The Inevitability of Change in Chinese and Indian Automakers’ Low Cost Productive Models". In: La nouvelle revue du travail, No. 12, S. 1-19.
Warnhoff, Kathleen/Krzywdzinski, Martin (2018): "Digitalisierung spaltet. Gering qualifizierte Beschäftigte haben weniger Zugang zu Weiterbildung". In: WZB-Mitteilungen, H. 162, S. 58-60.
2017
Briken, Kendra/Chillas, Shiona/Krzywdzinski, Martin/Marks, Abigail (2017): "Labour Process Theory and the New Digital Workplace". In: Kendra Briken/Shiona Chillas/Martin Krzywdzinski/Abigail Marks (Eds.): The New Digital Workplace. How New Technologies Revolutionise Work. Critical Perspectives on Work and Employment Series. London: Palgrave, S. 1-17.
Briken, Kendra/Chillas, Shiona/Krzywdzinski, Martin/Marks, Abigail (Eds.) (2017): The New Digital Workplace. How New Technologies Revolutionise Work. Critical Perspectives on Work and Employment Series. London: Palgrave, XIV, 271 S.
Gerber, Christine/Krzywdzinski, Martin (2017): "Schöne neue Arbeitswelt? Durch Crowdworking werden Aufgaben global verteilt". In: WZB-Mitteilungen, H. 155, S. 6-9.
Krzywdzinski, Martin (2017): "Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen. Multinationale Unternehmen". In: Stefan Liebig/Wenzel Matiaske/Sophie Rosenbohm (Hg.): Handbuch Empirische Organisationsforschung. Reihe Springer Reference Wirtschaft. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 723-745 (zuerst erschienen als Living Reference Work Entry 23.07.2016, online: https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-658-08580-3_…).
Krzywdzinski, Martin (2017): "Accounting for Cross-Country Differences in Employee Involvement Practices. Comparative Case Studies in Germany, Brazil and China". In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 55, No. 2, S. 321-346. (vorab online publiziert 03.03.2017)
Krzywdzinski, Martin (2017): "Automation, Skill Requirements and Labour-Use Strategies. High-Wage and Low-Wage Approaches to High-Tech Manufacturing in the Automotive Industry". In: New Technology, Work and Employment, Vol. 32, No. 3, S. 247-267.
Krzywdzinski, Martin (2017): Consent in autoritären Gesellschaften. Betriebliche Sozialordnungen in Russland und China. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 354 S.
2016
Jürgens, Ulrich/Krzywdzinski, Martin (2016): Neue Arbeitswelten. Wie sich die Realität in den Automobilwerken der BRIC-Länder verändert. Frankfurt a.M./New York, NY: Campus.
Jürgens, Ulrich/Krzywdzinski, Martin (2016): New Worlds of Work. Varieties of Work in Car Factories in the BRIC Countries. Oxford ; New York, NY: Oxford University Press, XVII, 345 S.
Krzywdzinski, Martin (2016): Technologie, Qualifikationen und internationale Arbeitsteilung. Anmerkungen zu der Diskussion über Industrie 4.0. WZB Discussion Paper SP III 2016-301. Berlin: WZB.
Projekte
Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft
Skills, Artificial Intelligence and Labour
Automatisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt in Folge der COVID19-Krise
Strategische Reaktionen auf die COVID19-Krise in der Automobilindustrie
Promotionskolleg "Gute Arbeit"
Zwischen digitaler Bohème und Prekarisierung. Arbeit und Leistung in der Crowd
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