Alternative Arbeitszeitmodelle gegen Fachkräftemangel
Betriebliche Weiterbildung gewinnt mehr und mehr an Bedeutung. Beschäftigten hilft sie, mit der sich rasant verändernden Arbeitswelt Schritt zu halten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Für Betriebe wird sie angesichts einer alternden Bevölkerung und des Fachkräftemangels zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Das Gelingen von Weiterbildung setzt eine Reihe von Ressourcen und Rahmenbedingungen voraus. Genügend Zeit ist eine der wichtigsten Voraussetzungen, doch in vielen Betrieben wird die Arbeitszeitgestaltung dem Weiterbildungsbedarf nicht gerecht. Im neuen WZBrief Arbeit stellen Philip Wotschack, Franziska Scheier, Philipp Schulte-Braucks und Heike Solga Vorreiterbetriebe vor, die neue Arbeitszeitmodelle verwirklichen, um ihren Beschäftigten Weiterbildung zu ermöglichen.