Dr. Julia Schmid

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Forschungsthemen

Entscheidungsverhalten und strategische Interaktion
Experimentelle Wirtschaftsforschung | Personalökonomik

Lebenslauf

seit 5/2016 Leiterin Personalentwicklung und Forschungsförderung

2009-2016 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Abteilung Verhalten auf Märkten, WZB

2010 Technische Universität Berlin Promotion in Volkswirtschaftslehre (summa cum laude)

2004 2009 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut für Volkswirtschaftslehre, Technische Universität Berlin

2004 2007 Berlin Doctoral Program of Economics and Management Science (BDPEMS)

2003 Humboldt-Universität zu Berlin Diplom in Volkswirtschaftslehre

Ausgewählte Publikationen

Wzbaktiv
Hüber, Frank/Schmid, Julia (2010): "Verzerrter Rückspiegel. Experimente zeigen: Im Nachhinein neigen wir dazu, es schon immer gewusst zu haben". In: WZB-Mitteilungen, H. 130, S. 33-35.
Kragl, Jenny/Schmid, Julia (2009): "The Impact of Envy on Relational Employment Contracts". In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 72, No. 2, S. 766-779.
Fehr, Dietmar/Schmid, Julia (2010): Exclusion in the All-pay Auction. An Experimental Investigation. WZB Discussion Paper SP II 2010-04. Berlin: WZB.
Grebe, Tim/Schmid, Julia/Stiehler, Andreas (2008): "Do Individuals Recognize Cascade Behavior of Others? An Experimental Study". In: Journal of Economic Psychology, Vol. 2, No. 29, S. 197-209.
Schmid, Julia./Fehr, Dietmar (2010): "Die Angst des Superstars vor der Niederlage. Experimente zeigen: Der Champion gibt auch bei schwacher Konkurrenz alles". In: WZB-Mitteilungen, H. 128, S. 21-23.
Schmid, Julia (2011): Envy, Regret, and Reciprocity in Strategic Multiple Agent Settings. Dissertation Technische Universität Berlin. Berlin: Technische Universität, IX, 99 S.
Projekte

Brückenprojekt BP I-II

"Rekrutierungsverhalten von Arbeitgebern"

mit Paula Protsch, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt, und Heike Solga (AAM) und Dorothea Kübler (VAM)

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