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Ethnische Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt variiert je nach Herkunftsland stark, auch unter Bewerbern, die in Deutschland geboren sind. Viele junge Menschen mit Migrationshintergrund, deren Eltern etwa aus europäischen oder ostasiatischen Ländern stammen, haben kaum Nachteile. Dagegen sind die Chancen für Menschen mit Wurzeln in Afrika oder in muslimischen Ländern  weitaus schlechter. Als Hauptgrund für ethnische Diskriminierung nennen die Autoren kulturelle Distanz.

Den mutigen WZB-Bau haben die Architekten James Stirling und Michael Wilford in den 1980er Jahren entworfen. Der damalige Juniorpartner erzählt von Ansprüchen, Inspirationen und von der kreativen Zusammenarbeit.