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Cyrus Samii, New York University
Thomas Zeitzoff, American University

Review paper for Social Issues and Policy Review

Betsy Levy Paluck, Princeton University
Robin Gomila, Princeton University

Mit der digitalen Arbeit in der Crowd entsteht eine neue Art der Arbeit, die global verteilt und internetbasiert ist. Trotz der hohen sozialen und ökonomischen Relevanz von Crowdwork gibt es bislang jedoch nur fragmentarische empirische Evidenz über ihre Verbreitung und Funktionsweise. Aus der Sicht der Erwerbstätigen stellt sich die Frage, welche Faktoren Crowdwork trotz der mit ihr verbundenen Unsicherheit attraktiv machen. Aus der Sicht der Unternehmen sind die Kontrolle der Arbeitsqualität und der Datensicherheit sowie der Erfahrungs- und Wissensaustausch schwierig zu organisieren.

Qualifikations- und Skill-Mismatch sind bedeutende Probleme modernder Arbeitsmärkte. Beide Phänomene beschreiben die Diskrepanz zwischen der vorhandenen Bildung und den Anforderungen des Berufs. Während sich Qualifikations-Mismatch jedoch auf die formalen Bildungsabschlüsse konzentriert, beschäftigt sich Skill-Mismatch mit den tatsächlich vorhandenen Kompetenzen der Erwerbstätigen (und deren Passung zum Arbeitsplatz).

The importance of continuous training within employment careers grew strongly during the recent decades. Rapid technological change often renders initial education and training insufficient as careers progress. Therefore, many argue that “lifelong learning” should become the norm for workers. Yet, the benefits of training participation for workers are still partly unclear.

The aim of this project is to broaden the knowledge about the returns to further training. To achieve this, the analyses take into account the multifaceted nature of further training. This includes the following distinctions:

Labor income is the prime income source in most households in modern capitalist societies. Thus, large parts of the population rely on stable jobs to maintain their standard of living and employment interruptions such as job loss often lead to downward mobility. However, the effects of job loss and unemployment on a person’s standard of living are not determined by losses in labor income alone. Because of the risks entailed by job loss, all modern welfare states implemented some form of unemployment insurance. Furthermore, there are two other ways through which downward income mobility after job loss may be mitigated. First, rapid re-employment in a well-paid job may maintain economic well-being.

Theoretical background and objectives

In this project we examine the obstacles and opportunities immigrants may face when seeking naturalization with an empirical focus on German municipalities.

Naturalization can be a deeply personal moment for many migrants, fostering national identification and attachment. There is also evidence that naturalization improves integration outcomes in the political realm. Though non-citizens have access to many of the same rights as do citizens, citizenship continues to signify full membership in a political community. Yet, even though more and more immigrants in Europe are eligible for citizenship, they might not apply because the bureaucratic hurdles can appear daunting, and state authorities may seem inaccessible.

Die Forschungsgruppe untersucht die Rolle des internationalen Rechts in einer von Wandel gekennzeichneten globalen Ordnung. Ist es im Rahmen der sich derzeitig signifikant verändernden Zustände immer noch möglich, von einer Verrechtlichung internationaler Beziehungen, auf Grundlage eines universellen Werteverständnisses, zu sprechen? Oder lässt sich eine Tendenz in Richtung Informalisierung bzw. Reformulariserung des internationalen Rechts beobachten? Kann sogar von einer Erosion internationaler Rechtsnormen gesprochen werden? Wäre es angebracht wieder klassischen Elementen des internationalen Rechts mehr Beachtung zu schenken, um in der Lage zu sein, besser auf strukturelle Veränderungen zu reagieren, welche wiederum eine polyzentrische oder nicht-polare Weltordnung fördern könnten?