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In Vollzeit fest angestellt in einem Betrieb zu arbeiten – jahrzehntelang sah so das Leitbild des klassischen Arbeitsverhältnisses aus. Dieses Modell hat ausgedient. Erwerbsverläufe sind heute weniger geradlinig, Beschäftigungsformen flexibler, viele Menschen haben prekäre Jobs. Wie verändert das unsere Vorstellung von einem „normalen“ Arbeitsleben? Müssen wir Arbeit und Arbeitszeit neu gestalten, auch mit Blick auf den demografischen Wandel? Wie gelingt eine gerechtere Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen Männern und Frauen?