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While much research has explored how to change organisations toward more gender equality, the role of men in those processes is less well understood. Men are often seen as hindering progress on gender equality (Cockburn, 1991; McKinsey, 2012; Prime & Moss-Racusin, 2009). However the United Nations #HeforShe campaign has led to much discussion about men’s involvement in gender equality processes in general and feminism in specific. Men can be understood as change agents for gender equality (Vries, 2015).

Im Spannungsfeld zwischen zentralisierten und dezentralisierten Strukturen stellen sich zurzeit entscheidende Fragen zur Neuausrichtung des deutschen Energiesystems. Verschiedene Systemeigenschaften müssen auf lokaler, regionaler, nationaler wie europäischer Ebene neu ins Verhältnis gesetzt werden. Dies gilt für Fragen der Marktgestaltung wie der Neuausrichtung räumlicher Zusammenhänge sowie den Umgang mit Verteilungsfragen: Welche funktionalen Bezüge sind für verschiedene Energiemärkte sinnvoll? Welche Akteure sind in diese Märkte (nicht) integriert?