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Statement by the President

The WZB has issued the following statement by its President Professor Jutta Allmendinger on the pending legislation in the Hungarian Parliament which directly targets the existence of the Central European University:

Statement von Jutta Allmendinger

Eine von der ungarischen Regierung initiierte Änderung des Hochschulgesetzes bedroht die Central European University (CEU) und andere internationale Institutionen in Ungarn in ihrer Existenz. Jutta Allmendinger, Präsidentin des WZB, verurteilt in einem am Montag, 3. April, herausgegebenen Statement die Gesetzesänderung, die das Ende der CEU bedeuten könnte, und ruft zur Solidarität mit der 1991 gegründeten Universität auf. Trotz der weltweiten Proteste haben die Parlamentarier am Dienstag, 4. April, mehrheitlich für die Änderung des Hochschulgesetzes gestimmt. 

Gastbeitrag auf Zeit online

Ziemlich von gestern ist die deutsche Verkehrspolitik. Eigentlich hat die autogerechte Stadt längst ausgedient, doch die Verkehrspolitik agiert immer noch wie vor 50 Jahren, schreiben die Mobilitätsforscher Weert Canzler und Andreas Knie von der Forschungsgruppe Wissenschaftspolitik in einem Gastbeitrag für Zeit online. Die Forscher argumentieren, dass es dringend Zeit werde, die Städte von Privatautos zu befreien, denn die meisten Autos stünden 94 Prozent ihrer theoretisch nutzbaren Zeit einfach nur herum, meist auf öffentlichem Grund. 

Abstract

Wie entwickelt sich Industriearbeit in den „emerging markets“ Brasilien, Russland, Indien und China (BRIC)? Das Projekt untersucht, ob multinationale Unternehmen durch Standardisierung der Personalsysteme zu einer Konvergenz der Entwicklungspfade der Industriearbeit in den Triade-Staaten und den „emerging markets“ beitragen, oder ob sich die Divergenz unterschiedlicher „worlds of work“ abzeichnet.

Projektleitung
Laufzeit
01.09.2008 - 30.06.2012
Ehemalige Gastwissenschaftlerin der Abteilung
Ehemalige Mitarbeiterin der Abteilung
Abstract

1. Zentrale Fragestellungen

Im Zentrum des Projektes stehen die Organisation und die Ausgestaltung von Aspekten der Personalführung und -entwicklung japanischer und deutscher Hersteller mit Schwerpunkt auf Toyota und Volkswagen. Zu untersuchende Einzelaspekte sind insbesondere die Ausgestaltung von Karrieresystemen, von Entgelt- und Anreizsystemen (insbesondere auch im Hinblick auf Kaizen), der Personalbeurteilung und der Weiterqualifizierung.

2. Untersuchungsfeld und -fokus

Die Untersuchung wird auf der Ebene der Zentralbereiche und Betriebe der Unternehmen in Japan und Deutschland durchgeführt. Aspekte von besonderem Interesse sind:

Projektleitung
Laufzeit
01.09.2008 - 30.06.2012
Förderung
VW AutoUni
Ehemaliger Gastwissenschaftler der Abteilung