Introduction: Peter Haan
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Wie entwickelt sich Industriearbeit in den „emerging markets“ Brasilien, Russland, Indien und China (BRIC)? Das Projekt untersucht, ob multinationale Unternehmen durch Standardisierung der Personalsysteme zu einer Konvergenz der Entwicklungspfade der Industriearbeit in den Triade-Staaten und den „emerging markets“ beitragen, oder ob sich die Divergenz unterschiedlicher „worlds of work“ abzeichnet.
1. Zentrale Fragestellungen
Im Zentrum des Projektes stehen die Organisation und die Ausgestaltung von Aspekten der Personalführung und -entwicklung japanischer und deutscher Hersteller mit Schwerpunkt auf Toyota und Volkswagen. Zu untersuchende Einzelaspekte sind insbesondere die Ausgestaltung von Karrieresystemen, von Entgelt- und Anreizsystemen (insbesondere auch im Hinblick auf Kaizen), der Personalbeurteilung und der Weiterqualifizierung.
2. Untersuchungsfeld und -fokus
Die Untersuchung wird auf der Ebene der Zentralbereiche und Betriebe der Unternehmen in Japan und Deutschland durchgeführt. Aspekte von besonderem Interesse sind: